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黄仁勋的薪酬结构主要包括现金激励、年度绩效股票激励、多年绩效股票激励，其中股票激励占比高达88%。 这一比率显示了英伟达对其高管长期绩效的重视，也体现了该公司对其管理团队稳定性的重视。

尽管黄仁勋的薪资在2024财年同比增长了近60%，但由于英伟达过去一年表现令人难以置信，收入和利润可观，因此这一增幅并没有完全跟上公司业绩的增长生长。 这种情况在其他大型科技公司中并不罕见，这说明了高管薪酬与公司业绩之间的复杂关系。

与特斯拉的薪酬体系相比，英伟达的高管激励薪酬计划显得更加稳定和常规。 根据2018年通过的特别激励计划，特斯拉首席执行官马斯克可以获得总计高达585亿美元的激励，几乎占特斯拉市值的10%。 如果黄仁勋按照这个比例获得激励，潜在收入将达到3000亿美元，足以让黄仁勋成为世界首富。

然而，黄仁勋在英伟达董事会的地位不如埃隆·马斯克在特斯拉的地位强。 此外，与特斯拉为马斯克设计的激励计划不同，英伟达的薪酬体系相对稳定。 其他高管，例如 Nvidia 首席财务官 Colette M. Kress 和全球运营主管 Ajay K. Puri，也获得了数千万美元的年薪。 这或许也表明NVIDIA的高管薪酬激励计划更加注重公司的长期稳定性和整体利益。 当然，作为一家2023年营收刚刚突破200亿美元的公司，英伟达很难像特斯拉那样提供离谱的马斯克式薪资。